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[Java教程]亚信一月有感


到亚信上班完全是个意外,没有投过简历,也从没打算进来,一天,HR就通知我面试了。

其实以前接触过亚信的人,有个从亚信出来的老员工在一个培训学校做讲师,那时候我是学生。但这个讲师水平真的很菜,上课都是念教程的,学生遇到问题他也不一定能解决。据说已经工作了20年?我从心底看不起他。

所以来这里上班后,第一个疑问就是,这里技术到底怎么样?

细节方面呢不能多说,不过一般来说搞开发的按地域有不同,大区里会有某个省份有开发骨干到各省指导,其余省就基本照章宣科,可以认为技术水平一般。

而看代码的话,可以发现在早期,有一些牛人建立过一些很好的代码,并在当时应该算前卫的,但长时间内不再有更新,今天再看就显得有些古老。一些流行的概念性的东西在这里的确能发现,但实际应用方面没有深度。

我觉得很多方面跟公司性质有关,目标客户就是运营商,有稳定收入。比起外面的公司,面对千奇百怪的客户,各种刁钻需求,才会激发技术上的不断追求。

同时也形成了解决方案上的单一化,基本上如果老员工告诉你这样可以,就没太大理由考虑其他途径了,因为事实上已经解决了,便不再精益求精。

所以网上一些评论还是有道理的,有几年工作经验的,对技术有追求的,最好还是别来,刚毕业或者有其他方面目标的,可以来大公司历练下。

工作时间方面,新员工要三个月习惯加班,而且是免费,每个月会有一天通宵,而且是必须。所以业余时间是相对稀缺的。当然这里没有什么道理,是公司特色。

有一样是新员工培训,一般是为期一个月。培训的讲师多为一线老员工,内容多是比较贴切的具体工作内容,但同时也暴露出越是老员工,越是不会演讲,上来就开讲,讲完了都不知道标题什么意思。也可以说业务性很强,但也可以说员工不注重素质训练。

待遇方面,算中上水平,五险一金。对职场新人还是有诱惑力的,当然现在找工作也很好找,同样待遇的公司也不是说就这一家,而且据说基本不加工资的,造成了老员工流失较多,新人占比较大。

 

那到底怎样才是理想中的公司?

首先,搞开发的一定要以技术为主导,要追求上进,精益求精。不能倚老卖老,空占了开发的席位。这个主要还得看管理阶层。

然后,除了业务,应该有其他方面培训,比如演讲技巧,客服话术等等。因为老人都不问世事好多年,新人也实在是多,各色人物参差不齐,会显著降低公司的整体形象。而且貌似招人的水准降低很多了?

同时,管理阶层是不是多接触一线员工呢,好像好多都不认识的。

不得不说,偏偏是小公司,却很容易满足这些。